Investigazioni & Sicurezza


Il nostro campo d'azione

La Demetra Group®, azienda fondata nel 2004, oggi si compone di varie società che si occupano principalmente delle seguenti attività:

 

a) la fornitura di servizi investigativi;

b)
la fornitura di servizi fiduciari;

 

I servizi e le consulenze vengono affidati a professionisti selezionati e/o sono svolti da propri collaboratori qualificati, idonei alla funzione, convenientemente addestrati e di sicuro affidamento.

 

La Demetra Group® aderisce all'Associazione Professionale Investigazioni e Sicurezza (A.P.I.S.) in conformità della Legge 4/2013.



 

 

 

 

 

 

IL PORTIERATO DI QUARTIERE
Siamo stati pionieri di questo nuovo e avvincente progetto, felici di assecondare le esigenze della cittadinanza.

Mission

Demetra - secondo la mitologia greca - figura come la divinità dell'ordine costituito e fu invocata con diversi epiteti, tra cui "legislatrice" poichè dette agli uomini le norme del vivere civile e - di conseguenza - le leggi.

 

Il brand non è semplicemente il logo/marchio o il nome dell’azienda. Questi sono solo segni distintivi. Il brand è identità, primario strumento di differenziazione tra offerte in competizione sul mercato. Identità che si costruisce nel tempo. E’ l’idea/opinione che risiede nella mente del pubblico o dei clienti a proposito della nostra azienda nel suo complesso. E' lo specchio della reputazione aziendale nel mercato. Il branding assume un’importanza strategica nel business di oggi, non è scenografia.

 

La Demetra Group®, marchio registrato, ha costruito un brand riconoscibile. Vorremmo consolidare – con il vostro aiuto – questa immagine – rimanendo al passo con i tempi. Desideriamo differenziarci e difenderci dalla concorrenza valorizzando i nostri punti di forza e ci impegniamo a fornire una soluzione onesta ai bisogni dei clienti conquistando la loro fiducia.



SMART WORKING

Supponiamo di essere una tra le prime aziende del settore che - nel 2018 - ha applicato questa innovativa forma di collaborazione per quanto riguarda la segreteria (assistente di direzione).
Questo nuovo approccio, alternativo al modo di lavorare tradizionale all'interno della nostra organizzazione,  ci proietta verso il futuro e pone al centro dell'organizzazione la persona, facendo convergere gli obiettivi personali e professionali con quelli aziendali, in un unico modus operandi che garantisce una maggiore produttività aziendale. Si cerca di responsabilizzare il singolo lavoratore, renderlo proprietario del proprio lavoro, consapevole dei risultati da raggiungere, cosciente del lavoro in team e autonomo nel definire le modalità e le tempistiche di svolgimento delle attività.
Lo svolgimento della prestazione lavorativa è basata - infatti - sulla flessibilità di orari e di sede e caratterizzata, principalmente, da una massiccia utilizzazione degli strumenti informatici e telematici, nonché dall'assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti anche e soprattutto al di fuori dei locali aziendali...
Ciò significa - naturalmente - ripensare l'intera organizzazione e avviare un processo di cambiamento finalizzato a valorizzare il singolo lavoratore, aumentare il suo impegno nel raggiungimento degli obiettivi aziendali e garantirgli le condizioni giuste per coniugare vita professionale e vita personale...